| |
| Serviços » Gestão de Carreiras |
 |
As questões relacionadas com o emprego e o trabalho têm sofrido enormes alterações nos últimos tempos.
A perspectiva de um emprego para toda a vida, que nos leva todos os dias, em horário pré-estabelecido, a encontrarmo-nos no mesmo local, para realizarmos tarefas e executarmos funções sob condições contratualmente definidas, tende a esbater-se progressivamente.
É frequente assistirmos a reduções mais ou menos significativas de pessoal, muitas vezes justificadas pela necessidade de rentabilizar as empresas através da redução de custos e do aumento da eficácia operacional.
Esta situação tem implicações a diversos níveis: estas pessoas que deixam de ter actividade, em virtude da falência, da reestruturação das empresas, e não encontrando uma alternativa de trabalho, vão engrossar as fileiras de desempregados ou de antecipadamente reformados.
Para que as entidades empregadoras estejam dispostas a assumir o risco e a responsabilidade da contratação de pessoas em situação de reconversão profissional, é fundamental que o candidato se apresente no mercado de trabalho com argumentos suficientemente válidos e fortes, que passam necessariamente pela formação e actualização contínuas.
Os melhores candidatos,
Os que são seleccionados,
São aqueles que apresentam um conjunto de competências
A nível técnico e de relacionamento interpessoal,
Que os torna
Valiosos, únicos, escassos e diferenciadores
Para a organização.
Constituem uma vantagem competitiva para a empresa que os tem ao seu serviço.
Receita
Originalidade, Competência, Seriedade, Espírito de Equipa, Flexibilidade, Gosto pela Aprendizagem ao Longo da Vida, Empatia, Responsabilidade Social, Empenho e Dinamismo.
Algumas sugestões importantes:
O Curriculum Vitae é o resumo da sua história profissional, é o seu “cartão de visita”. Dependendo da forma como o organiza e apresenta, assim será ou não chamado para uma entrevista de emprego.
Curriculum Vitae
• Nele devem constar os seus dados pessoais, formação académica e profissional, experiência profissional e interesses a nível cultural, intelectual, social e lúdico;
• Deve ser simples e objectivo, não sobrecarregue o CV com informações irrelevantes;
• Recorra a verbos activos- atingir, alcançar, realizar, aprender;
• Seja honesto;
• Evite as cópias de má qualidade;
• Especifique onde pode ser contactado;
• Tenha em atenção a ortografia.
Entrevista
• Chegue com antecedência ao local da entrevista
• Apresente-se e dê um aperto de mão firme
• Apresente-se de forma cuidada, com vestuário adequado e discreto
• Posturas e atitudes adequadas - sentar correctamente, ser simpático, sorrir, não mastigar pastilha elástica, não olhar para o relógio, não dizer mal do seu empregador actual ou passado, evitar tiques nervosos)
• Revele autoconfiança, maturidade e segurança
• Não corte a palavra ao empregador
• Não responda por monossílabos.
Acima de tudo....ENTUSIASMO!!!
Orientação Profissional a Finalistas e Recém-Licenciados
Os recém-licenciados e bacharéis que todos os anos saem das Universidades e Institutos Politécnicos, revelam uma forte carência de conhecimentos práticos, o que dificulta a sua inserção e adaptação ao mercado de trabalho. Desta forma o objectivo primordial da formação que desenvolvemos é ENSINAR A PRÁTICA e contribuir para a valorização e actualização profissional dos nossos formandos. Pretende-se com a formação desenvolvida pela CERTFORM estabelecer o elo de ligação entre o conhecimento académico e o exercício profissional de forma a facilitar a aproximação / integração na vida activa.
Por forma a garantir o domínio completo do ciclo formativo, a CERTFORM coloca à disposição dos seus formandos um conjunto de serviços de apoio gratuitos, nomeadamente:
• Serviço de apoio à integração na vida activa;
• Inscrição na Bolsa de Emprego.
Serviço de apoio à Integração na Vida Activa
Aos nossos formandos, a CERTFORM disponibiliza um serviço de acompanhamento curricular que consiste no seguinte:
• Realização periódica de seminários sobre o processo de candidatura a emprego: Candidatura, Curriculum Vitae e Entrevista;
• Aconselhamento na candidatura e orientação na elaboração do Curriculum Vitae;
• Aconselhamento sobre técnicas de procura de emprego;
• Divulgação de oportunidades de emprego semanalmente nas nossas instalações;
• Divulgação de ofertas de emprego do Estado, nomeadamente Câmaras Municipais, Finanças, Segurança Social, Universidades e Institutos Politécnicos, Conservatórias, Notários, entre outros organismos públicos;
• Divulgação do processo de candidatura para diversas empresas multinacionais da área de auditoria e consultadoria;
• Informação dos principais sites para procura autónoma de emprego.
Currículo / Entrevista
Como Redigir o ser Curriculum Vitae O Currículo (Curriculum Vitae) é o registo da sua história profissional. Trata-se de um documento do qual deve constar o resumo dos seus dados pessoais, da sua formação, experiência profissional e também de actividades não profissionais.
Deverá elaborar o seu currículo de forma a destacar as suas habilidades e realizações, com o maior cuidado possível, uma vez que este irá representar a sua imagem junto da Empresa ou organismo ao qual se candidata.
O Currículo é um "cartão de visita" que um candidato apresenta ao seu potencial empregador. Desta forma deverá elaborar o currículo de forma a "seduzir" o empregador para que este tenha vontade de o conhecer pessoalmente.
O Currículo é a sua publicidade pessoal junto da entidade empregadora e deverá ser elaborado para interessar o empregador em querer conhecê-lo e desta forma obter uma entrevista com este.
Todavia, redigir um bom currículo não é fácil. Exige um bom planeamento, método, capacidade de síntese e muita objectividade.
Deverá também analisar e reflectir sobre o que fez até à data e nos objectivos reais de carreira e de emprego. Pense no que é que gostaria de fazer actualmente, onde e nos seus objectivos de futuro, ou seja, reflicta sobre os seus objectivos de curto e longo prazo. Desta forma, poderá definir objectivos mais claros acerca da sua carreira profissional, conseguindo um emprego "à sua medida" conciliando as suas necessidades imediatas e a sua realização profissional.
Algumas dicas para elaborar um bom currículo:
• O Currículo não deve ultrapassar as três páginas;
• Deverá adequar o currículo à empresa a que se candidata. As entidades empregadoras reconhecem muito rápido um currículo enviado em série;
• Deverá colocar os dados essenciais e adequados ao tipo de Empresa ou organismo a que concorre, destacando os elementos que acha mais importantes para o potencial empregador;
• Deverá ser simples e objectivo, não sobrecarregue o seu currículo com informações irrelevantes;
• Recorra a verbos activos (alcançar, iniciar, administrar, realizar, ser responsável por, dirigir);
• Utilize as frases curtas e concisas, edite os parágrafos longos;
• Comece pelo emprego actual e recue cronologicamente, não se esquecendo de incluir o nome e o país de origem das entidades para quem trabalhou.
• Quando mencionar datas deverá acrescentar o princípio e o fim do período de tempo a que se referem, mencionando o cargo e a Empresa onde esteve;
• Caso esteja à procura do primeiro emprego, registe qualquer experiência de trabalho relevante, quer tenha sido remunerada ou não;
• Deverá ser o mais honesto possível, mentir é uma perda de tempo, caso seja apanhado perderá a oportunidade de conseguir o emprego;
• Porém não se menospreze, se entender que um trabalho realizado nos seus tempos livres, voluntário ou não, uma viagem ao estrangeiro que lhe permitiu conhecer um país e a sua cultura, são elementos importantes e que poderão despertar a atenção do empregador, escreva-o no seu currículo;
• Dê relativa importância aos trabalhos que realizou ao longo da sua formação formal ou informal (trabalhos académicos, eventos nos quais participou, participação em Associações de Estudantes, tunas, equipas de futebol), uma vez que irá mostrar ao empregador o seu espírito entusiasta e de iniciativa;
• Deverá analisar muito bem o seu currículo de forma a evitar erros tipográficos, ortográficos e gramaticais;
• Não utilize siglas sem especificar o que elas significam;
• Deverá ter em conta a parte estética do seu currículo;
• Organize os elementos do seu currículo de uma forma clara e concisa, utilizando títulos e se necessário subtítulos;
• Quando fizer enumerações coloque-as em colunas simétricas;
• Deverá fazer uma capa para o seu currículo onde deve constar o seu nome completo e a data;
• Deve ser escrito com suporte informático; - Poderá enviar por e-mail ou por correio, ficando sempre com uma cópia para si;
• Quanto às referências deverá confirmá-las antes de as colocar no seu currículo. Nada pior do que usar o nome de uma pessoa que já não pode ser localizado na morada indicada ou que tem quaisquer ressentimentos contra si.
• Especifique sempre onde pode ser contactado, se possível mais do que um (telefone, telemóvel, morada, e-mail...);
• A formatação do texto deverá ser o mais simples possível fique pelo Arial, Times New Roman, Courier;
Quando decidir redigir o seu currículo deverá, para além de definir os seus objectivos pessoais e profissionais, definir o formato que pretende apresentar e que mais se adequa ao seu perfil profissional. Os formatos mais comuns são:
Cronológico É o estilo mais comum que se adequa a qualquer tipo de profissional, com ou sem experiência, e que descreve a evolução da carreira por datas. As informações são registadas por ordem cronológica inversa, ou seja, do mais recente para o mais antigo.
Funcional Foca as experiências e as realizações pessoais e profissionais, independentemente da data em que ocorreram. Destina-se sobretudo a profissionais experientes que, mais do que relatarem o seu percurso, devem dar enfoque ao que já alcançaram ao longo da Carreira.
Misto Reúne as características dos dois tipos de currículos anteriores, tentando optimizá-las: combina o rigor do currículo cronológicos com a flexibilidade do currículo funcional.
Depois de definido o tipo de Currículo, deverá definir o conteúdo. Os elementos essenciais que deverão constar do seu currículo são:
Dados Pessoais/ Identificação Nome completo, morada, data de nascimento, idade, estado civil, nacionalidade, nº do Bilhete de Identidade, nº de identificação fiscal, telefone fixo, telemóvel, e-mail.
Formação Académica/ Habilitações Académicas Habilitações literárias, outra formação (ex. pós-graduação) mesmo que ainda esteja a frequentar.
Experiência Profissional Tempo que permaneceu na função (mês/ano), nome da Empresa ou Organismo, designação da função, actividades e responsabilidades inerentes à função.
Formação Profissional Cursos com uma ligação muito próxima à sua formação académica.
Formação Complementar Seminários, cursos, cursos de línguas, informática, participação em congressos/workshops.
Dados Adicionais/Outras Actividades Interesses e actividades dos tempos livres, informações pessoais, ligações com associações, clubes desportivos.
Dicas para a elaboração da carta de apresentação
Deverá sempre redigir uma carta de apresentação para acompanhar o Currículo.
A Carta de apresentação é simultaneamente uma carta de apresentação e um currículo resumido e deve conter os dados solicitados no anúncio e que, em geral, são os seguintes:
• A referência à fonte do anúncio (nome do jornal, data da publicação, eventualmente o número de referência do anúncio);
• O título do posto de trabalho a que se candidata;
• A sua identificação (nome, morada, telefone fixo, telemóvel, data de nascimento e idade);
• As suas habilitações escolares e profissionais;
• A sua experiência profissional e descrição das competências técnicas e profissionais;
Deverá concluir a carta manifestando a sua disponibilidade para, em entrevista, poder esclarecer mais pormenorizadamente as suas competências profissionais. Apresente cumprimentos, data e assine à mão.
A carta deve dirigir-se, se possível, a uma pessoa específica e certifique-se de que essa é a pessoa certa. Se não sabe o nome da pessoa responsável, telefone e pergunte.
A carta de apresentação deve ser curta (uma página no máximo) e fácil de ler.
Imprima a sua carta, excepto se o anúncio especificar que deve ser escrita à mão.
Desta forma a Carta de Apresentação é considerada como o primeiro contacto que o potencial empregador tem consigo. Existem vários tipos de cartas de Apresentação, nomeadamente:
Carta resposta a um anúncio específico de emprego É a mais comum e mais directa. Dado que é acompanhada do seu currículo deve ser curta e concisa. Comece por dizer onde viu o anúncio e porque quer o emprego. Faça coincidir três ou quatro itens com as qualidades requeridas no anúncio, utilizando tanto quanto possível as mesmas palavras e frases. Mostre algum conhecimento acerca a empresa.
Carta de candidatura espontânea É uma carta dirigida a um empregador, oferecendo espontaneamente os seus serviços e deverá ser acompanhada do Currículo. Nesta carta deverá expressar o seu interesse e motivação face ao posto de trabalho e à Empresa de forma a conseguir obter a entrevista.
Carta Prospectiva Existe um crescente número de empregos que nunca é publicitado - são preenchidos internamente ou por intermédio de uma rede de contactos. Sendo este o caso, enviar uma carta prospectiva pode trazer alguns resultados surpreendentemente positivos.
Escreva sempre ao responsável do Departamento onde deseja vir a trabalhar e diga porque escolheu aquela empresa.
Se escreve dando alguém por referência, ponha o nome dessa pessoa em primeiro lugar: "Procuro alargar a minha experiência de trabalho numa empresa tão prestigiada no mercado como é o caso ...... e ....... sugeriu que o Senhor seria a pessoal ideal para eu contactar.
Deverá despertar o interesse por si realçando as áreas que domina melhor. Não pressione, seja modesto, diga que embora gostasse muito de vir a trabalhar para a Empresa X está consciente de que seria uma coincidência haver lá vagas, exactamente na área que procura, mas que espera que quando tal acontecer se lembrem da sua disponibilidade.
Carta de Candidatura a Estágio Veja informações sobre a Carta de candidatura Espontânea.
Carta de Agradecimento Trata-se de um tipo de carta que tem por principal objectivo agradecer o facto de o terem chamado para uma entrevista.
É pouco valorizada, porém pode fazer maravilhas, criando oportunidades de ser convidado para uma segunda entrevista ou mesmo de ser repescado para o lugar. Seja simples quando escrever esta carta. Agradeça pelo tempo que lhe foi dispensado e que foi uma boa oportunidade para se ficarem a conhecer melhor (Empresa e candidato).
Relembre ao entrevistador as suas principais capacidades e refira algo com que este tenha ficado particularmente interessado durante a entrevista. Termine num tom positivo. Repita a fórmula da sua carta de candidatura e as razões pelas quais é a pessoa mais indicada para o lugar.
Carta pós uma recusa de emprego Pode-lhe parecer ridículo, mas quando receber uma resposta negativa à sua admissão para uma determinada Empresa ou entidade, deverá enviar uma carta agradecendo a resposta o que mostrará que não guarda ressentimentos e de futuro poderá ser contactado em futuros recrutamentos.
Para elaborar o seu curriculum em Português ou Inglês faça o download dos seguintes documentos:
• Carta de Apresentação em Inglês
• CV em inglês
• Powerpoint de Seminário "Motivação na procura de emprego" |
|
|
|
Porto
R. Júlio Dinis nº 561, 5º sala 502
4050-325 Porto
Tel.: 22 606 64 42 Fax: 22 605 43 40
Lisboa
IPJ - Parque das Nações
Rua de Moscavide, lote 47 - 101
Parque Expo 1998
Coimbra
Escola de Hotelaria e Turismo de Coimbra
Quinta da Boavista
3030-076 - Coimbra |
|
