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Objectivos

Pretende-se com este curso:

• Identificar os diferentes tipos de recrutamento;
• Identificar e aplicar as diferentes metodologias de recrutamento e seleção;
• Conceber, conduzir e avaliar uma entrevista de seleção;
• Identificar, aplicar e avaliar os principais testes projectivos em processos de seleção;

O que vai aprender ao frequentar este Curso ?

• Construir um plano de desenvolvimento de carreira;
• Definir objetivos profissionais;
• Dominar técnicas de recrutamento e seleção;
• Ser capaz de conceber, conduzir e avaliar uma entrevista de seleção;
• Ser capaz de identificar, aplicar e avaliar os principais testes projectivos em processos de seleção;
• Ser capaz de construir um CV adequado a diferentes ofertas profissionais;


Metodologia

• Será elaborado um plano de acção de desenvolvimento de carreira;

• Será utilizada uma metodologia ativa, proporcionando ao formando a possibilidade de transferência de aprendizagens para o posto de trabalho e de praticar para melhor integrar as aprendizagens;

• Serão realizadas simulações com base em situações reais do dia a dia dos formandos;

• Serão aplicadas ferramentas de autodiagnóstico;


Programa do Curso

1. Coaching de Carreira:

- Definição de objectivos profissionais
- Qual o seu potencial ?
- Quais os seus objectivos de carreira ?
- Quais as suas expectativas profissionais ?
- Análise dos pontos fortes e pontos fracos individuais (Análise SWOT);
- Auto-conceito de competência, auto-eficácia e auto-imagem profissional;

2. Processo de recrutamento e selecção:

- Recrutamento Interno;

- Recrutamento Externo;

3. O Recrutamento e Seleção na Organização:

- A importância do Recrutamento e Seleção no desenvolvimento integrado dos colaboradores da Empresa;

- Tipos de Recrutamento;

- A definição da metodologia de seleção;

4. Entrevistas : Conceitos, Metodologia e Tipos de Entrevista;

5. Fases da Entrevista: Introdução, Objectivo e Conteúdo, Encerramento;

6. Avaliação da Entrevista: Tipos de avaliação (Psicológica e Técnica); Métodos de Avaliação;

7. Curriculum Vitae : Tipos de CV; Como reescrever e divulgar o seu CV de forma adequada; O CV e o perfil diferenciado das ofertas profissionais;

Ao longo do Curso Será utilizada uma metodologia prática e ativa, proporcionando ao formando a possibilidade de transferência de aprendizagens para o posto de trabalho e de praticar para melhor integrar as aprendizagens;


Formador

Mestre Maria de Lurdes Neves , Doutoranda em Psicologia. Mestre em Psicologia das Organizações pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto. Licenciada em Psicologia pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto. Coach profissional pela European Association. Certificação Internacional em Bussiness Coaching. Ministrou cerca de 2000 horas de formação nas áreas de formação comportamental, gestão de trabalho em equipa, Gestão de conflitos, Formação Pedagógica Inicial de Formadores, Diagnóstico, Concepção, Avaliação e gestão global da formação, Motivação, Liderança de Equipas e Coaching Organizacional. Detém vasta experiência profissional ao nível de gestão e coordenação da formação, processos de certificação de competências e certificação da formação, e consultadoria de projectos de desenvolvimento / organização e financiamento da formação. Actualmente é quadro de um grupo económico de elevado relevo nacional na área da gestão da formação e desenvolvimento de Equipas de Trabalho de um grupo de empresas.


Destinatários
Psicólogos, Sociólogos do Trabalho, Gestores, Gestores de Recursos Humanos, Finalistas de Psicologia, Sociologia, GRH e áreas afins. Todos os profissionais que pretendam gerir a sua carreira e nas suas funções profissionais tenham tarefas de recrutamento e seleção.


Duração
15 horas, 5 sessões com duração de 3 horas cada em horário Pós - Laboral


Horário
Para ver a data de início consulte Calendário de Cursos


Inscrições

Para reservar a sua vaga no curso deverá preencher a Ficha de Inscrição